宿松融媒讯“现在我主要负责环境卫生治理工作，县纪细暖心受到组织处理后，委监委做为宿闻网我一度意志消沉，实做松新不知道接下来该如何开展工作。访激感谢组织找我谈心谈话，励干给我鼓励关怀，部担帮我解开心里的县纪细暖心‘疙瘩’。我以后一定加强党纪法规学习，委监委做为宿闻网努力工作，实做松新不辜负组织的访激信任……”日前，在宿松县洲头乡纪委谈话室内，励干受处分干部何某某激动地说道。部担

　　此前，县纪细暖心何某某因工作失职受到批评教育处理，委监委做为宿闻网情绪一度很低落，实做松新该乡纪委了解到情况后，对其开展定期回访，在该乡纪委的帮助引导下，何某某重新找回了积极工作的状态。

　　这是宿松县纪检监察机关做实做细暖心回访，激励干部担当有为的生动实践。

　　为充分发挥处分处理“惩前毖后，治病救人”作用，今年以来，县纪委监委把开展受处分人员回访教育作为日常监督的重要抓手，加强对受处分人员的教育管理和关心激励，持续帮助“跌倒干部”回到“初心赛道”。

　　为提升暖心回访的针对性和实效性，回访前，回访组通过查阅处分文件及相关卷宗材料等形式，了解违纪违法行为发生的背景原因、事实经过、性质轻重和后果影响，及受处分人员在审查调查期间及审理谈话环节的思想动态及对待错误问题的认识，根据个案不同情况，有针对性地制定回访教育实施方案，对有思想顾虑的对症“下药”，因人施策，帮助祛除“心病”。并通过面谈、座谈等方式，与受处分人员面对面地接触、心贴心地交流，帮助回访对象解开“疙瘩”，卸下思想包袱、消除思想顾虑，重拾干事创业的信心。今年以来，全县纪检监察机关累计回访党员干部和监察对象132人次。

　　“我们将各派驻（出）纪检监察组以及乡镇街道纪（工）委进行有效整合，探索建立‘室组地’联动回访教育模式，量身定制回访方案和谈话提纲，做到个性化精准分类回访。”该县纪委监委相关负责人介绍。

　　为防止“一访了之”，县纪委监委注重创新回访形式，强化结果运用，推动受处分处理干部从“有错”向“有为”转变。县纪委监委明确把因工作失职被问责干部、受处分年轻干部、第一和二种形态处理的干部等3类人员作为重点回访对象，形成“暖心访”“重点访”和“多次访”的分层分类回访教育模式，强化回访效果。并通过家访等形式，及时了解被处分干部思想动态和“八小时外”情况，探索精准回访新路径。回访结束后，对回访成效进行全面评估，建立回访资料档案，将回访结果作为受处分人员年度考核、绩效考评和选拔任用的重要参考依据，放大监督执纪正效应。

　　“处分不是目的，教育挽救干部才是初衷。”县纪委监委主要负责人表示，将围绕跟踪回访、日常管理、常态监督等方面，坚持严管厚爱并重，发挥回访教育正面导向作用，推动实现教育人、转化人、激励人同步发力。（通讯员 张婷芳）